Salut
Si tu cherches un presta, les méthodes de recrutement pour filtrer les beaux parleurs de ceux qui maitrisent un peu plus leur sujet sont nombreux. Je ne peux pas répondre spécifiquement pour ta techno mais de manière générale, les trucs de base pour cerner un niveau sont :
- lui demander quelles problématiques techniques il a rencontré, comment il y a fait face, etc.. mais en s'intéressant à son raisonnement plus qu'à la solution elle-même. Tu préfèreras souvent une tête bien faite à un expert psychorigide qui t'explique pas grand chose (sauf si t'as pas pour objectif d'en profiter pour apprendre)
- lui préparer éventuellement quelques exos/pièges pour l'entretien, même si ça reste limité pour évaluer un panel, ça permet de cerner le niveau sur des points techniques précis
- appeler ses précédents chefs. Oui, ça se fait et non, faut pas avoir honte ou croire que c'est trahir une confiance (la confiance, ça se construit autour d'une relation). C'est même une démarche obligatoire à certains postes. Et profites-en pour discuter/challenger aussi techniquement le chef, parce que t'as ceux qui sont contents sans avoir compris, et ceux qui ont vraiment le bagage technique et un avis avec plus de valeur.
Sur toute plateforme, le 1er call sert justement à voir si c'est un match pour une mission.
Bon courage












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